삼성전자, 인사제도 개편방안 발표
삼성전자는 27일 경력개발 단계(Career Level) 도입을 통한 직급 체계 단순화, 수평적 호칭을 골자로 하는 인사제도 개편방안을 발표했다.
◇경력개발 단계 직급 체계 도입
기존 부장, 과장, 사원 등 수직적 직급 개념은 직무 역량 발전 정도에 따라 ‘경력개발 단계(Career Level)’로 전환되며, 직급 단계는 기존 7단계(사원1/2/3, 대리, 과장, 차장, 부장)에서 4단계(CL1~CL4)로 단순화된다.
◇수평적 호칭
임직원 간 공통 호칭은 ‘ㅇㅇㅇ님’을 사용하게 된다.
단, 부서 내에서는 업무 성격에 따라 ‘님’, ‘프로’, ‘선후배님’, 영어 이름 등 상대방을 서로 존중하는 수평적인 호칭을 자율적으로 사용할 수 있다.
팀장, 그룹장, 파트장, 임원은 직책으로 호칭한다.
삼성전자는 수평적·창의적 조직문화 확산을 위해 회의문화·보고문화 개선, 불필요한 잔업/특근 근절, 계획형 휴가 정착 등을 지속적으로 추진한다.
◇효율적 회의문화
반드시 필요한 인원만 참석해 자유롭게 의견을 내고 회의의 결론을 도출해 이를 준수하는 회의 문화를 확산
※ 회의 권장사항 : 참석자 최소화, 1시간 Best, 전원 발언, 결론 도출, 결론 준수
◇스피드 보고문화
빠른 의사결정과 실행력 강화를 위해 직급단계를 순차적으로 거치는 대신 ‘동시 보고’를 활성화하고, 형식에 치우치지 않고 간결하게 핵심 내용을 전달하는 보고문화 정착
◇불필요한 잔업/특근 근절
상급자의 눈치를 보며 퇴근하지 않는 ‘눈치성’ 잔업, 불필요한 습관성 잔업, 특근을 근절
◇계획형 휴가 정착
직원들이 연간 휴가계획을 사전에 자유롭게 수립해 충분히 재충전할 수 있는 휴가 문화 정착
이외에도 올해 하절기부터는 임직원 편의를 위해 반바지 착용도 가능해진다.
삼성전자는 새로운 인사제도를 내년 3월부터 본격 시행할 계획이다.
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4월 30일 10:50
