대우차판매, ‘2008년 판매목표 달성 결의대회’ 개최
이 목표는 대우차판매(주)가 2008년을 기점으로 자동차/건설/금융 등 종합 유통사업 분야에서 탑플레이어(Top Player)로 도약하여 2012년까지 매출10조를 달성, 그룹 재계 30위에 도달하여 명실상부한 ‘대우차판매 그룹’으로서의 체제를 확고히 구축하겠다는 강한 의지의 표명이다.
대우차판매(주)는 지난해 G2X, 젠트라엑스 등의 신차 출시와 파격적인 마케팅 그리고 토스카 · 윈스톰의 판매 호조에 힘입어 다마스 · 라보 · 레조 차종의 생산중단에도 불구하고 2006년 대비 4.9% 판매신장을 기록하였다.
이 같은 여세를 몰아 올해도 국산 중형차 최초로 6단 자동변속기가 장착된 중형세단 토스카 ‘프리미엄6’ 와 럭셔리 프리미엄 대형세단 등의 신차출시, 다마스 · 라보의 판매 재개와 함께 지난해 직영영업소의 전문화로 인당 월5.4대를 판매한 강한 영업력을 가세한다면 2008년 판매목표는 충분히 달성할 수 있다고 자신하고 있다.
대우차판매(주) 이동호 사장은 최근까지 구축한 다양한 국내외 사업진출과 송도개발 본격화 등을 기반으로 2012년까지 ‘매출10조 및 그룹 재계 30위’를 지향하는 ‘Top Player로 도약’하는 것을 중장기 경영목표로 확정하고, 도약기의 첫 해인 2008년을 중요한 초석으로 삼기위해 “도약 2008! 새롭게 도약하자” 를 금년도 경영 슬로건으로 채택하였다.
또한 이러한 경영목표를 달성하기 위해서는 무엇보다도 ‘조직의 역량을 강화’하는 것이 매우 중요하다고 판단하고, “강한 인재가 강한 조직을 만든다”를 경영의 핵심 키워드로 삼고 회사의 매출액 및 수익성 증대에 전력을 다할 계획이다.
대우차판매(주)는 조직역량 강화를 위하여 영업사원들에게는 고객 지향적 사고 및 영업활동을 체계화하고 고객 중심적 새문화 창출을 이루는 최첨단 고객 차별화 시스템 “GMDD(GM Daewoo Difference)” 를 실시하고, 한편으로는 1,100여명의 신규 영업 인력을 충원하여 영업력을 확대할 계획이다.
관리직사원에게는 선진 그룹에서 실시하고 있는 과학적인 업무개선 프로그램인 “6시그마 경영기법” 을 도입, 꾸준한 학습을 통하여 핵심인재로서의 능력을 배양함은 물론 경영성과의 시너지 효과를 얻고 있다.
대우차판매(주) 이동호 사장은 이날 격려사를 통해 “2008년도는 강한 인재와 강한 조직을 바탕으로 全 사업부문이 최선을 다해 BEP 및 흑자를 달성하는 한해가 되도록 노력해야 할 것” 이라고 당부했다.
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2011년 6월 3일 10:37
