
- 지속성장연구소 ‘조직개혁 1년의 기록’ 표지
- 2024년 7월 1일 09:00
- 지속성장연구소

- 조직분위기 형성에 가장 크게 영향을 미치는 인물의 1위로 팀장들은 대표이사, 팀원들은 팀장을 지목했다
- 2024년 9월 24일 14:00
- 지속성장연구소

- 인사평가제도에 대한 만족도를 높이는 요인의 1위는 평가기준의 명확화, 2위는 평가과정의 공정성, 3위는 충분한 피드백으로 나타났다
- 2024년 11월 26일 15:00
- 지속성장연구소

- 신경수 박사·지속성장연구소장
- 2024년 12월 31일 15:45
- 지속성장연구소

- 상사에게 원하는 것 1위는 명확한 업무지시
- 2월 10일 11:16
- 지속성장연구소

- 여성의 2/3가 육아 가사분담이 결혼으로 장애요인으로 작용한다고 응답했다
- 2월 27일 11:15
- 지속성장연구소

- 남성의 육아휴직이 필요하다는 의견은 남성이 여성이 비해 1/3에도 미치지 못했다
- 2월 27일 11:15
- 지속성장연구소