중소·중견기업 평균 근속기간 ‘2.4년’, 대기업 1/4수준
- 중소,중견기업 평균 근속년수 ‘1년 이내’>‘2년 이내’>‘3년 이내’순
- 채용 시 ‘연봉액 조정’과 ‘높은 중도 퇴사율’ 고충 주로 겪어
- 중소,중견기업 취업 활성화 위해 ‘금전적 지원’가장 시급
중소∙중견기업 채용 시 어려움에 대한 설문결과
중소∙중견기업 취업 활성화 방안
중소∙중견기업 직원 평균 근속기간
특히 중소,중견기업 취업자의 근속년수 분포도를 살펴보면 ‘1년 이내’(27.9%)구간에 가장 집중되었으며, 이어 △‘2년 이내’(20.0%), △‘3년 이내’(16.6%), △‘6개월 이내’(16.2%), △‘5년 이내’(9.7%)순으로 주로 단기간 구간에 집중되는 양상을 보였다.
이러한 단기 퇴사로 인한 채용문제가 중소,중견기업에게 골치거리로 여겨질 수 있는 가운데, 채용 시 가장 힘든 부분은 직무능력을 갖춘 ‘적합한 인재의 부재’가 38.3%의 최고수치로 1위에 올랐다.
또한 ‘희망 연봉과 지급 가능 연봉액의 차이’(29.7%)와 ‘높은 중도 퇴사 율’(21.0%) 역시 높은 수치로 각각 2,3위에 오르며 채용의 주요 애로사항으로 꼽혔다. 그밖에 4위 ‘회사 문화 및 조직 시스템에 부적응’(9.3%), 5위 ‘신규 입사자를 위한 사내 기반시설 부족’(1.7%)이 뒤를 이었다.
이와 함께 중소,중견기업 취업 활성화를 위해 가장 필요한 사항으로 절반 가까이되는 46.9%가 임금비용 지원과 같은 ‘금전적 지원’이라 답해 상당수의 중소,중견기업에서 재정상의 부담감으로 채용계획을 머뭇거리고 있음이 추측됐다.
또한 이러한 결과는 ‘한국노동연구원’의 사업체 규모별 임금 및 근로조건 비교 보고서에도 확인된다. 보고서에 따르면 중소기업과 대기업의 임금격차가 2004년 95만 7천원에서 10년 후인 2014년 155만 8천원으로 더 크게 벌어지고 있어 금전적 어려움이 중소,중견기업 채용의 가장 큰 걸림돌이 되고 있다는 사실을 뒷받침했다.
이어서 중소,중견기업 취업 활성화를 주요 방안으로 △2위 ‘중소,중견기업 취업에 대한 긍정적 인식 강화’(17.6%), △3위 ‘회사 기반시설 및 무료건강검진 등의 복지 지원’(11.4%), △4위 ‘직업훈련과 같은 교육적 지원’(9.7%), △5위 ‘기업에 적합한 인재 매칭 프로그램 운영’(8.3%), △6위 ‘우수기업인증 및 기업홍보 지원’(6.2%)순으로 나타났다.
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2019년 11월 15일 08:00
